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        1. 人才理念

          高施貝爾非常重視培訓和發展人才。從新進公司的第一天起, 員工就得到精心培養,全力支持。這是一個持續三個月的學習和適應期, 它融合了入職介紹, 一對一幫帶,持續性專業培訓,團隊建設等。在全面完善的培訓和團隊建設中增強了新員工的團隊意識,促進了員工之間的聯系, 提供了接觸管理層的機會, 幫助新員工更快地融入高施貝爾大家庭。

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