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        1. 人才理念

          高施貝爾非常重視培訓和發展人才。從新進公司的第一天起, 員工就得到精心培養,全力支持。這是一個持續三個月的學習和適應期, 它融合了入職介紹, 一對一幫帶,持續性專業培訓,團隊建設等。在全面完善的培訓和團隊建設中增強了新員工的團隊意識,促進了員工之間的聯系, 提供了接觸管理層的機會, 幫助新員工更快地融入高施貝爾大家庭。

          高施貝爾公平對待并尊重每一位員工。高施貝爾推崇不僅在公司內部,而且與業務伙伴以及相關社會團體之間,進行公開坦誠、相互信任的對話。高施貝爾的工作氛圍既專業嚴謹又不乏輕松活潑。不同年齡,不同教育背景,不同性格的員工聚集在一起,和諧共處,分享各自的專業知識、工作經驗與不同的文化。

          無論是在努力協作,完成工作中,還是在業余放松,團隊活動中,我們都緊緊團結在一起,因為我們有一個共同的意愿:“Be A Special Family”!


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